为什么公司不给员工避税合法(当日/热点)

面对越来越严格的税务稽查，企业老板对高额税费，开始从竭尽全力“避税”，变得恐惧，生怕自己成为第二个范某某。

事实上也是如此，“避税”本身就是违规的。所谓的“合法避税”，根本就不存在。

那么，企业老板就没有办法降低税负成本了么？

有办法。

这个办法就是“依法节税”。

我们国家为了促进经济发展，出台了一系列的税收优惠政策。

然而，这些政策大都以发文文件的方式呈现，不但企业不了解，就连有些基层税务人员也不熟悉。这导致我国企业多交冤枉税成为普遍现象。中央财经大学调查数据显示，我国93%的企业，不是少交了税，而是多交了税。

而“依法节税”，就是完全遵守法律法规的前提下，积极申请企业符合的税收优惠政策，或者创造条件让企业满足税收优惠政策，从而享受到税收优惠。

对于企业来说，以下办法适合企业比较方便地实施：

（1）充分利用国家的小微企业税收优惠政策。

我国给予小微企业很大力度的税收优惠。仅今年上半年，小微企业通过普惠性政策，就减税1164亿元。其中，提高增值税小规模纳税人免税标准（季度销售额30万元以内免征增值税）减税349亿元；小型微利企业税收优惠政策（我国给予年利润300万以下的公司，征收企业所得税时按照5%-10%征收）减税481亿元。此外，地方六税两费减征政策也实现减税333亿元。

对此，企业老板可以根据自身实际情况，进行合理安排，根据人员、业务将企业拆解，让自己符合国家的小微企业税收优惠政策。

（2）避免混合销售。

不少企业在销售中往往简单粗暴，或者不懂税法，因此经常发生混合销售的情况。比如在某项业务中，很可能同时出现13%税率的产品销售和6%税率的服务业务。我国规定，混合销售征税时，税率从高计算。因此企业要分别核算，避免多交冤枉税。

（3）延迟确认收益。

通过延迟确认收益，可以延迟缴纳相关税费，从而提高资金的时间价值。

（4）多了解国家税收优惠政策。

我国对不同行业、不同地域、不同性质、不同规模的企业，都有各种优惠政策。但是这些优惠政策往往是以国家部委发文的形式出现，具有碎片化的特点，有的基层税务人员也不了解。因此老板要多关注这些信息。很有可能忽略了一个政策，就会多交冤枉税。其中，尤其需要关注的，是研发经费加计扣除政策，可以最高抵扣100%的企业所得税。

（4）灵活用工。

社保支出成为企业的一大笔支出。企业可以与员工协商，对某些非必需、非全日制对员工，如销售人员等，该用灵活用工对方式。

通过这种方式，企业可以多向员工支付实际收入，而降低整体用工支出。对于员工来说，尤其是年轻员工来说，高额对社保支出也很没有必要（一些年轻员工要三四十年之后才会领退休金）。当然，员工可以自行缴纳社保，以备医疗之需，以及社保所承载对一些购房购车权益。

（5）坚决要依法缴税。

金税三期系统非常强大，不管是买发票，还是走个人账户，都逃不开他的火眼金睛。同时我国加大了对偷税漏税的惩罚力度，因此，对老板来说，要坚持一个原则：宁可多交税，也不偷税漏税。多交税丢的是钱，偷税被查出来，那可不是交钱就可以了事的。