年终奖金税收筹划方案(今日/消息)

#年终奖要交个人所得税吗#年终奖金是单位职工年末一次性取得的绩效奖励，属于工资、薪金所得的内容，理所应当要缴纳个人所得税。

根据税法规定，个人取得的全年一次性奖金，截止2021年12月31日，仍旧有两种计税方法可以选择适用。一种是单独计税，另一种是与工资薪金所得合并计税。

举例说明：中国公民王某，2020年度全年工资总额100000元，“三险一金”总额为25000元，基本减除费用60000元，专项附加扣除中有子女教育支出12000元、赡养父母支出12000元。已知王某的该年度奖金收入35000元。

分别按照两种方法计算个税。

表1-综合所得个人所得税税率表

表2-按月换算后的综合所得税率表

（一）年终奖单独计税

年终奖单独计税需要将年终奖金均摊至每月，根据每月分摊的金额从税率表2确定适用的税率。

本题中35000÷12=2916.67（元），适用级数为（3%，0），因此应纳个税税额=35000×3%=1050（元）

王某工资薪金的应纳税所得额=
100000-25000-60000-12000-12000=-9000，无需缴纳个税。

综上，王某2020年度应缴纳个税金额为1050元。

（二）年终奖金并入工资薪金

王某2020年度的应纳税所得额=100000+
35000-25000-60000-12000-12000=24000（元）

根据表1-年度综合所得适用税率可以知道，适用级数为（3%，0）

则王某2021年度应纳税额=24000×3%=720（元）

通过比较发现，王某该年度选择第二种方法，即将年终奖并入工资薪金一并计税时的税负更轻。

其实，并不是所有的情况都是合并计税更好，取决于工资薪金所得的应纳税所得额、年终奖金额的大小以及两者之和的比较。因为税额的大小取决于最终的应纳税所得额究竟落在哪一个级距里。

再举例说明：中国公民李某，2020年度全年工资总额100000元，“三险一金”总额为25000元，基本减除费用60000元，专项附加扣除为赡养父母支出12000元。已知王某的该年度奖金收入35000元。

（一）年终奖单独计税

35000÷12=2916.67（元），适用级数为（3%，0），因此应纳个税税额=35000×3%=1050（元）

李某工资薪金的应纳税所得额=100000-25000-60000-12000=3000，需缴纳个税3000×3%=90（元）。

综上，李某2020年度应缴纳个税金额为1140元（1050+90）。

（二）年终奖金并入工资薪金

李某2020年度的应纳税所得额=100000+35000-25000-60000-12000=38000（元）

根据年度所得适用税率表可以知道，适用级数为（10%，2520）

则王某2021年度应纳税额=38000×10%-2520=1280（元）

在这种情况下，李某选择年终奖并入工资薪金综合所得计税更有利。

但是，自2022年1月1日起，个人取得的年终奖金要一并计入当年综合所得计税，自此也就失去了利用计税方法进行纳税筹划的机会。这并不说明年终奖金纳税就没有任何的筹划空间了，比如合并计税后，如果计算的应纳税所得额正好处于相邻两级税率临界点的话，可以考虑通过少发一块钱、能够少纳税的做法来进行事先安排。