重庆个体户核定征收政策（9分钟前更新）

公司老板想要给员工和公司省钱的心情是完全可以理解的，但是一定要通过合理合法的方式，有的公司为了省钱不惜铤而走险采用私卡发放工资，甚至直接用支付宝发放工资的形式，这种方式只适合中午进行，因为早晚都是会出问题的。

前不久，杭州的多家公司，因为用了违规发放工资的方式，被国家税务总局稽查，这些公司因此受到了相应的处罚。

案件经过：

杭州多家公司，利用支付宝、微信、私人银行卡向企业的员工发放工资，没有履行代扣代缴义务，还通过私人账户，现金结算等等方式账外营收中饱私囊，没有按照相关的规定申报纳税。

长期以来，许多公司利用私人账户、微信、支付宝，等等方式，偷逃税费，这种做法在国家税法上是明令禁止的，不按照相关规定记账、申报、纳税，终将难逃被稽查的厄运。

各大企业警惕！还在用这5种方式，给员工发放工资的企业，快快自查，这是属于违规违法的方式，将会被税务严查！严打！严罚！

方式1：现金方式

现金发放工资的公司，也是比较多的。如果公司是规模不小，企业也有基本的业务量，这种还通过现金的方式给员工发放工资，无疑是自断其路，很容易就会引起税务的重点关注。

方式2：劳务和工资申报混淆

比如一些特殊的行业，建筑企业会有劳务派遣、临时工、等等，这些员工工资在申报纳税的时候，也必须还是要合理合法的来处理下涉税事项。

方式3：给员工发放的补贴不申报个税

部分的企业，为了减少经营成本，为了少交些税，把员工的各项补贴，比如：交通呀、住房呀、加油费呀、等等，不单独的申报纳税，与员工工资一起申报纳税，这样的方式在税法上也是明令禁止的。

方式4：企业的员工大批量长期零申报

方式5：虚开发票用于抵扣

有些公司，为了避税真的想尽了办法，甚至有的公司还要员工去找发票，以报销的方式来让员工领取工资，这样的做法不仅让员工寒心，更是属于严重违规的，涉税风险最大。

上列5种给员工发放工资的方式，都是属于严重违规违法的，被稽查后，后果是相当的严重。

一些公司由于存在一些实际支出无法取得成本发票，还有的公司本来利润就比较高，此类公司想要节省一些税费支出的心情完全可以理解的，但一定要通过合理合法的方式。比如通过享受一些税收优惠园区的税收扶持政策就是一个不错的选择。

出现这种情况的企业可在重庆园区设立个体户，享受核定征收，合理降低税负。不同开票金额的个体户，在重庆园区享受的政策不同

重庆园区设立的个体户，园区设立的个体户合理承接主体公司业务 。年开普票 120万以内，季度开普票30万以内，可以享受增值税和个人经营所得税双免政策，小规模纳税人开普票增值税全免，个人经营所得税全免是重庆园区地方政策。适合服务行业、商贸行业，要求业务真实。

举例：重庆园区某个体户年开普票120万，纳税明细如下

增值税：0

附加税：0

个人经营所得税：0

纳税总额：0 元 ，总税率：0%

重庆园区设立的个体户 ，园区设立的个体户合理承接主体公司业务。年开普票200万-500万，可以享受增值税和免除政策，个人经营所得税可以按照0.6%——1.2%核定征收，小规模纳税人开普票增值税全免。适合服务行业、商贸行业，同样要求业务真实。

举例：重庆园区某个体户年开普票500万，个人经营所得税按照0.6%核定，纳税明细如下

增值税：0

附加税：0

个人经营所得税：500万*0.6%=3万

纳税总额：3万 元 ，总税率：0.6%。