劳动合同和劳务合同哪个税低(实时/解答)

我们每个人在入职新公司的时候都会跟公司签订一份合同，不知道你们有没有仔细看看自己签订的到底是劳动合同还是劳务合同？虽然只是一字之差，其中的区别可是非常大的哦。

劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议，一旦签订则双方构成了劳动关系，签订的一方是管理者，另一方是被管理者，劳动者具有遵守用人单位的规章制度的义务，享有休息休假的权利，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供各种婚丧产假的福利，合同里约定的薪资也不能低于当地的最低工资标准。

劳动关系中的任意一方不履行或非法履行合同，当事人要承担民事责任和行政责任，比如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位的罚款等。

劳务合同

劳务合同是在平等的主体之间以一方向另一方提供劳务合同内容而签订的协议，不存在管理与被管理的关系，既可以是单位和个人，也可以是单位和单位，或者个人和个人之间，双方构成劳务关系。劳动者提供劳务服务，用人方支付劳务报酬，报酬的标准由双方当事人自行约定，不受最低工资标准的约束。

劳务关系中的任意一方违反劳务合同的约定，当事人需要承担违约和侵权等民事责任，没有行政责任。

举个栗子

签订劳动合同时约定税前薪资10000元属于工资薪资所得，适用工资薪金计税方式且有专项附加扣除及其他。除此之外，公司另外给你缴纳的社保和公积金也是属于你的收入，你的实际收入是大于10000元的。

10000元工资薪金税收大概在290元左右。

签订劳务合同时约定税前薪资10000元属于劳务报酬所得，适用劳务所得税计税方式，且公司不需为你缴纳社保和公积金。你的实际收入时小于10000元的。

不超过20000元的劳务报酬预扣率20%，税率0.2，速算扣除数是0，一个月要缴纳的税收1600元。

醒醒吧打工人！你签的是哪一种合同？