工资社保个税会计分录(计提工资会计分录)

财务人员都了解，薪水一般是在下月发放的，由于在当月无法全方位追踪全月考评，但依据收付实现制的标准，当月薪水又务必记入当月花费，因此是当月记提，下月发放。可是依据社保法，又务必为职工缴纳当月个人社保。

那麼，个人社保做为企业的一项支出，在月初缴纳时就已经组成企业的成本费，而职工对企业当月的业务并未进行，那麼，在花费的确定上，个人社保是属于当月的，即：当月确定，当月开支，这与薪水的“当月记提，下月发放”是不一样的。我们在解决薪水和个人社保的业务流程时，应当依据他们自己的特性以及现行政策要求开展账务处理。

可是，这儿边有一个特别注意的问题，那便是，社保包括了企业缴纳和本人缴纳2个一部分，企业缴纳的可以直接进入成本费，本人缴纳的那一部分一般是在发放薪水时开展扣减的。这个时候，那么问题来了，当月发放的是上月的薪水，要扣减当月社保个人一部分，就出现一个时差，也就是当月社保个人一部分从本月发放的上月薪水中扣减，怎么处理？

一起来看一下。

上月计提工资：

借：期间费用等

贷：应付工资

当月缴纳个人社保：

借：期间费用等

其他应收款——社保个人一部分

贷：存款

当月发放上月薪水：

借：应付工资

贷：存款

应交税金——个人所得税

其他应收款——社保个人一部分

缴纳税金时：

借：应交税金——个人所得税

贷：存款

这儿边还有一个不可忽视的问题，便是员工辞职当月为企业服务不满意一个月，可是当月个人社保已经缴纳，能不能按比率扣减企业为其缴纳的个人社保，这类问题怎么处理。

有关这个问题，现行政策有明晰的要求。

员工辞职当月工作不满意1个月，都能够享有国家规定选购的社保而从次月逐渐中止其社保交费。个人社保根据被告方解除劳动关系证明文件纪录明确停保时长，当月起效的解除劳动关系证明文件那麼当月也应当正常的状况为职工社保缴纳，就算是其仅有一天的工作时间。辞职当月，对社保费用缴纳本人只必须缴纳法律法规的本人社保费用，企业不可以以任何借口对辞职职工社保费用开展“占有率”、或是“全额的”由本人缴纳的状况。