武汉四大会计师事务所(四大会计师事务所 武汉)

她说，合伙人选择下属员工的去留，不仅要考虑其是否具有自己所需的专长、必要的经验，也要兼顾成本。我们向员工支付相对丰厚的工薪，正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了四大，发现最不合格是体格四大员工高贡献率的背后，是巨大的工作量。

由于四大存在一个相对成熟、统一的市场薪酬标准，想要压低工资标准是行不通的，所以合伙人必须坚持去芜存菁。可以试试看在他们秋招的时候再试试看。在加班问题上，樊利的看法与周瑾欣如出一辙，她认为四大一直饱受诟病的超时加班问题，是行业的性质决定的。

我只是希望找一个有钟点上班也有钟点下班的工作。四大通常招的是财务会计、英语等专业的毕业生，理工类学生也招，比较少。

总之，进了"四大"以后你会发现自己最不合格的是体格。2018年后，中注协没有再发布会计师事务所的人均业务收入数据。据他介绍，并不是8小时以外的工作时间都算加班，只有项目经理确定的有效加班时间才算加班。

她解释说，四大不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。武汉四大人员回复，你的条件是足够的，只是现在是淡季需求不大，貌似只有立信跟众环在招人。加班费：申报时担心被批工作没效率和长时间加班一样，四大加班费的计算和发放同样受到员工质疑。

，毕马威也是四大国际会计师事务所之而其他三大分别是普华永道、德勤和安永，其中普华永道中天会计师事务所武汉分所也落户在武昌区。反之，流动率自然就大了，樊利说。等到拿工资的时候，你可能发现，一个月下来，你的出差补贴可能比基础工资还要高。

而且，实行不定时工作人员的工作时间也是有总量控制的，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。真的是在国外呆久了最近几年发现陪伴家人的时间越来越少，本人又是典型的巨蟹座性格，可能在外面没归属感吧，没想到回国后就快成了别人口中的海带了。

我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。这时，不仅申请加班者会受到批评，经理也会受牵连。

说到这里，陈西雨满满的自信和骄傲溢于言表。具体来看就是学习成绩、课外活动、实习经历、团队协作等。

用罗刚的话来说，这样的工作状态让四大人的生活注定与安稳无关。而加班费在不期、不同项目中，计算方法不尽相同，比如只允许折假，或者只支付36小时的加班费、超过部分必须折假等。有时，经理认可了，合伙人还可能会就效率问题提出异议。

假如报的是本地的事务所会不会有语言障碍。对于申报加班的种种顾虑，毕马威员工王新成也有同感：我从来不申报加班时间，1月到4月是我们的忙季，加班是家常便饭，核定程序太繁琐，权当为公司作奉献了。

鉴于这种情况，大家都会有意识地少报一点加班时间，因为还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间。毕马威的朱迪对于公司内的加班情况还总结了一套规律。

比如第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。运气不好的，加了班还说你工作没效率。

她说，会计师事务所与员工签订的合同中，都在工作时间一栏写明是不定时工作制。普华永道的王炜描述他一个月的出差频率时这样说道：我们从来不认为出差是特别需要准备的，我们随时都准备好了奔赴机场。