劳动合同法39条(劳动合同法39条规定)

1.第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，具体到《劳动合同法》，简单地说就是订立劳动合同要诚实，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的严格的考查，发现有不符合合同条款或有关规定，如身体条件、文化程度、个人专业、个人文化修养等不符合录用约定条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的，用人单位有权解除劳动合同。

2.劳动者坚守工作岗位。根据《劳动合同法》第19条第四款规定，试用期包含在劳动合同期内，试用期是劳动合同期限的一部分。

3.根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，对被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一。由劳动者与用人单位双方决定，如果双方对这一行为予以认可，兼职则可以合法存在；如果对劳动者履行劳动义务，完成工作任务造成严重影响，则将解除劳动合同的权利赋予用人单位。

1.第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。立法考虑到了这些因素，规定劳动者在被依法追究刑事责任的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的劳动合同法第三十九条规定解读，第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

2.第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。劳动者兼职现象是非常普遍的，《劳动合同法》基于这一客观需要，对兼职现象作出了规定，即劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3.《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.用人单位在试用期内解除劳动合同，除提供不符合录用条件的证据之外，还要向劳动者说明理由。

1.第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。这些都是诚实信用原则的具体要求。《劳动合同法》对用人单位的这一权利作出了一定的限制，《劳动合同法》第21条的规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2.第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。

3.身也可能违反劳动合同的约定和用人单位的劳动纪律、规章制度，并给用人单位的声誉造成不良影响。劳动合同法第三十九条规定第六例劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。用人单位的规章制度具有如此重要的地位，对劳动者的利益关涉如此之大，尽管《劳动合同法》在第4条明确规定了劳动规章制度的内容及程序。

4.任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。本法在赋予劳动者单方解除权的，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。