劳动合同范文(2022劳动合同范本)

1.乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

2.如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，续签合同期限从年月日至年月日止。第二十条乙方应当按照双方约定，双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日。

3.不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在试用期间被证明不符合录用条件的。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；积极参加甲方组织的培训，提升思想和职业技能。

4.用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前３０日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

1.合同从年月日至年月日止。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。

2.凡在本单位连续鉴定用工合同，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20元，满十年的发给人民币3500元。

3.第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，补充条例：愿意遵守公司各项规章制度。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

4.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。乙方应按照甲方要求，乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。2乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。

5.劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。

1.不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。未及时答复的视作同意。

2.为公司的健康发展贡献自己的力量。甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

3.劳动岗位和工作内容单位与你于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，请于月日上下午时到订合同，请于月日前以书面方式答复单位。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级工资。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

4.甲方可按照有关规定，对乙方的工作职务和岗位进行调整。甲乙双方需约定的其他事项。加班工资按小时计算。

5.甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结。

6.本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。可以随时通知甲方解除劳动合同。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

7.工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。