应纳税所得额的计算公式(工资应纳税所得额的计算公式)

1.个人取得的不符合规定的退职条件和退职费标准的退职费收入，应属于与其任职、受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，应在取得的当月按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

2.注意：雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。

3.本知识点属于《税法》科目第十一章个人所得税法第三节应纳税额的计算的内容。附：不同应纳税所得额的适用税率是不一样的。

4.即由雇用单位扣除生计费，派遣单位不能对其重复扣除生计费。要明确工资薪金的来源地与支付地是可能存在差异的。

1.应按6个月平均划分计算。职业年金是公职人员的补充养老保险制度。其他股权激励方式参照本通知规定执行。

2.考虑到作为雇主给予退职人员经济补偿的退职费，以及退职人员有可能在一段时间内没有固定收入等实际情况。

3.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。企业年金主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。

4.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

1.关工资、薪金所得计算征税的规定，对退职人员一次取得较高退职费收入的，可视为其一次取得数月的工资、薪金收入，并以原每月工资、薪金收入总额为标准，划分为若干月份的工资、薪金收入后，计算个人所得税的应纳税所得额及税额。

2.按上述规定的时间衡量是否在我国纳税。即：取得股票期权形式的工资薪金所得可与当月取得的工资收入分别缴税。除上述符合规定的情形外，单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工实际支付购房款低于该房屋的购置或建造成本，此项少支出的差价部分，按工资、薪金所得项目征税。

3.股票期权、认股权证在行权时的计税规则有所不同，在2005年7月1日起一致。