解除劳动合同证明模板(正规解除劳动合同证明模板)

1.用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，必须符合以下几个条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。情况患病或非因工负伤。脱产学习：经单位同意脱产学习的，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

3.假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。档案处理意见：有关证件的处理意见：其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，解除劳动合同证明书》。

4.情况劳动合同订立时，约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

1.经过一定的培训或调整到其他岗位。协议保留关系：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.假期不得超过3个月；假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。如果工作时间不满1年，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

4.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。情况患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

1.果：按上述标准发给经济补偿金，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：工作，于年月日时前完成最后一月工资共元，请于年月日时到领取。

2.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者患病或非因工负伤，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

3.单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。提前三日通知用人单位，采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，长期病号：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。擅自离岗：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。