上海市劳动合同条例(上海市劳动合同条例废止)

1.第四条劳动合同应当以书面形式订立，本条例有特别规定的除外。完成上述4条任务后，拿着《初婚初育证明》、身份证、户口本去小孩将来落户的城市计划生育部门办理《生育服务证》，商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

2.用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。交乙方的不得由甲方代为保管。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。

3.第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，《劳动合同法》虽然规定了用人单位解除和终止劳动合同应当支付经济补偿的情形，对医疗期满解除劳动合同则没有规定劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费。

4.第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

1.第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。

2.与用人单位就是否能从事原工作和单位另行安排工作而产生争议的，仍应当通过劳动能力鉴定委员会确定是否能从事原工作。

3.第五十三条本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，第八条、第二十条和第二十一条除外。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第五十条非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。

4.第四章劳动合同的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动者的工作能力既不是以劳动者本人的主观意识进行评判，也不是由用人单位进行判定，而应当依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条的规定，由劳动能力鉴定委员会鉴定，并以鉴定结果作为评判标准。

5.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

6.被鉴定为一至四级的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

1.第三章劳动合同的履行和变更第二十二条劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的上海市劳动合同条例实施细则，文档试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。为了充分保护劳动者的合法权益，也兼顾用人单位的用工自主权。

2.第二十四条用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；医疗期满解除劳动合同的法定程序依据上述《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满之后，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位如果提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资之后，劳动合同当事人仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。2021年11月上海市无固定期限劳动合同范本篇二上海市固定期限职工劳动合同范本使用说。十五条劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。