没有合同拖欠工资不给怎么办(工资拖欠但是没有合同怎么办)

1.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如月底未付此款所造成的费用，律师说法：用人单位拖欠劳动者工资产生的纠纷，原则上应适用劳动仲裁前置程序解决。

2.厂里上百号人三个月工资都没有拿到。在劳动关系存续期间拖欠的工资不受仲裁时效影响，解除了劳动关系仲裁时效为一年。如果对方不调解去社保举报的话不要缴齐保险还要缴纳滞纳金和罚款。

3.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

4.将用人单位给劳动者出具工资欠条的行为，确认为平等主体之间发生的民事行为，劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。员工也可以到劳动监察大队投诉举报，这是比较快捷的办法。

1.就算你有足够的证据他们也不会帮你。第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.根据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.厂里的员工自发组织去高速路口拦马路，然后惊动了上门的领导，然后才引起了劳动局的重视。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。如员工选择了劳动仲裁解决，员工只要能证明其劳动关系即可。

1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些事情确实没有办法，不采取一些特殊措施不能引起重视。

2.是调解是可以算进去。还有就是要告赶紧告，如果这小公司因为破产注销了，主体消失你就没法告了。还是建议尽量走正规程序，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.网友工厂的员工们在厂里守了一个月，第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同签的是基本工资加绩效工资。

4.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。