合同制教师(合同制教师和编制教师的区别)

1.想保住这份职业就要让自己爱上她，不过市内对应届生都是不做限制的哈，应届的同学们都可放心。合同制教师属于临时工，退休后只能按照合同处理。而编制教师退休不可以享受社保还可以拥有职业年金。

2.我们先了解下教师分类要说教师的分类，我们先来讲一讲学校的分类。

3.目标是充实乡镇学校力量，实施的就是聘用合同制，三年后可以自由选择去留，待遇与在编教师等同，而且有地方已经把生活补贴也纳入计划。

4.编制教师与合同制教师区别总体上有所差距，目前最大的区别就是五险一金的缴纳，现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。

5.福利待遇不同有编制的教师属于全额拨款事业单位，可以享受到事业单位应有的待遇。

6.职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

1.有编制的教师工作更有保障，是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。合同制在第二类学校做的是比较规范的，保险和公积金自己和学校共同支付。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

2.试用期三个月至半年不等。退休后待遇在职的时候不同，退休后就更不一样了。

3.第有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。

4.社保的不同合同制教师作为临时工，往往会因为财政问题，单位不帮其缴纳社保，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，而没有编制的合同制教师，工资待遇上要比编制教师差。应届生通常要求要有教师资格证成绩合格证明及普通话证书，不过2020年政策有变，一般要求入职1年内取得教师资格证即可。

1.通过人才市场劳务派遣招聘人员。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。

2.招聘合同制教师大部分是学校自主招聘。编制教师的优势第教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。合同制教师没有统一标准，虽然现在合同制教师享受与编制教师同等待遇，是工资方面由学校发放或者由区域拨款，是是按照企业险缴纳，说明在退休后养老金相差较大。

3.后转正考核均两次不合格的，学校也会招收一些临聘教师，这个大约相当于题主说的代课教师。

4.出个问题就有走人的可能性，并且也不可能随着大家一起评职称，也没有在学校决策中选举的权利。接下来说下编制的优势。

5.一般签订合间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。编外教师能否评定职称两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。充实教育力量实施派遣合同制近年来，各行业开启了购买服务、开发公益性岗位、人事代理等合同制，因为退休金优势已经不存在了，所以合同制也是大势所趋，教育单位其实也已经在实施。

6.五险一金：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。