集体合同规定(集体合同规定颁布时间)

1.一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。

2.企业劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域性、行业性集体合同的规定。第四条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。

3.在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。应经工会同意后实施。

4.为认真贯彻实施《集体合同规定》，推进企业普遍建立集体协商和集体合同制度，促进劳动关系和谐稳定，现通知如下：认真学习宣传《集体合同规定》，充分认识开展集体协商签订集体合同工作的重要性开展集体协商签订集体合同工作，建立企业自主协调劳动关系机制，不仅是建立现代企业制度、调整企业劳动关系的内在要求，也是实现我国适应社会主义市场经济发展要求的劳动关系调整体制目标的重要举措。

5.公司制订此类费用细则。签订两年期以上集体合同的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。

6.公司在引进、推广新技术、新设备时必须引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

7.事先应经工会参加处分文件的会签。公司对于违反公司各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，屡教不改的可以开除。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

1.第二十二条公司实行养老保险制度。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。本合同只能由双方书面予以修正。

2.沈阳全面打响了一场组织和维护劳务派遣工工作的攻坚战，探索对劳务派遣工源头入会、委托管理、双向维护的工作经验，取得了重要阶段性成果。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

3.如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。如果一方无理由提出增加人数，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。要将非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业作为推行工作集体协商的重点。

4.单位不得解除其劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。

5.双方均有委托权原则。一场历时4个小时的工资集体协商会在辽宁省大连市召开，这是大连市高新区软件行业工资集体协商迈出的重要一步。

6.方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。公伤事故未按协议方法处理视为违约。

7.第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。

1.对于涉及劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，由用人单位代表与相应的工会组织代表或职工推选的代表。

2.双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。双方首席代表由其各自确定。

3.第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。每年组织部分职工疗养。

4.第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，提前终止协议的处理方法：如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。

5.对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等，企业都应当与职工代表通过集体协商加以确定，并可以就其中的单项内容签订专项集体合同。

6.协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料；兼顾企业、职工的利益的义务。第四十六条公司支持工会开展的活动，这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

7.如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。