残保金计算器(残保金计算器2020)

1.职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

2.用人单位实际安排残疾人就业人数，是指本单位年安排残疾人就业的实际人数，不满1年的按月计算。安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。

3.应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。上年度通过金融机构向残疾职工支付工资的凭证等材料。1残疾人就业保障金计算方法残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

4.备注：上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。厦门市社会平均工资为厦门市统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算。

1.4残疾人就业保障金申报缴纳时间残保金暂实行按年征收，5月份为残保金集中申报征缴期。

2.用人单位向税务关系所在地残疾人就业服务机构窗口申报残疾人职工就业情况。

3.举例计算成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

4.本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

5.所报残疾职工上年度基本养老保险缴费证明。按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。根据相关规定用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准。

6.计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

7.假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，计入派遣单位在职职工人数。用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。

1.用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。依据厦财社[2018]11号规定，2018年1月1日－2019年12月31日期间，残疾人就业保障金减半征收。

2.扩展资料：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位安排一名盲人按2人计算。

3.用人单位注册成功后，窗口申报：用人单位到所在地的区县残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2018年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的。

5.由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。