劳动合同管理办法(企业劳动合同管理办法)

1.扫一扫在手机打开当前页。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

2.下一年度即使企业达到考核要求，也不可以重新启动原岗位分红激励，而应重新申报新的岗位分红激励方案。为便于各单位深入理解政策内涵，引导、鼓励企业开展激励工作，财政部、科技部、国资委就《办法》执行中企业适用条件、激励对象要求、激励实施条件、激励方案管理等方面有关问题进行了解答。考虑到特定职务履职独立性要求，重要技术人员、经营管理人员兼任企业职工代表监事的，不能纳入激励人员范围。

3.员工在取得股权激励时暂不纳税，按股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额和20%的税率一次性缴纳；上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励征税政策维持不变，缴税期限由6个月放宽至12个月。适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。如果转制为企业的时间不满3年，不得采取股权奖励和岗位分红的激励方式。

4.企业可按照自身发展要求和发展战略，不可以开展员工持股试点和股权激励，况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

1.其缺点是由于不能公开发行股票，筹集资金范围和规模一般都比较小，难以适应大规模生产经营活动的需要。对按照本办法给予股权激励的激励对象，自本次股权激励方案实施始，企业5年内不得再对其开展股权激励。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。

2.其优点是设立程序比较简单，尤其是公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。企业实施分红激励所需支出计入工资总额，不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。

3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.国有控股混合所有制企业员工持股试点政策实质是允许员工购买企业股权，与《办法》股权激励的标的来源是一致的，企业关键技术人员和管理人员岗位调整后，不再享有原岗位分红权，以前年度已获得的岗位分红不再退还。统一按《办法》执行。企业实施项目收益分红。

5.用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。双方另有约定的除外。

1.受到社会各界广泛关注，开展了一系列卓有成效的工作，也反映了一些执行中的突出问题。

2.用人单位用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生。按《办法》第二十三条执行。对成立不满3年的企业，可采取股权出售、股权期权和项目收益分红等激励方式，相关指标以实际经营年限计算；不得采取股权奖励和岗位分红的激励方式。

3.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。间接持股单位不得与企业存在同业竞争关系或发生关联交易。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；集团公司或子公司在实施激励时，企业年度财务会计报告是指本企业合并财务报告，包括各自子公司的数据。

4.适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

5.国有科技型企业有规定或与重要技术人员有约定的，按规定或约定的方式、数额和时限执行。按照具体项目实施财务管理、独立核算，反映具体项目收益分红情况。