合同解除和合同终止(离职证明合同解除和合同终止)

1.劳动者应当按照双方约定，如果我们是跟单位协商好了，才可以解除劳动合同。如果是单位自己单方面解除，当事人在没有任何违纪违规或其他不被允许解除的情况下解除，我们是可以向用人单位提出赔偿的。是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

2.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

4.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

1.解除劳动合同证明书约定的赔偿金要高一些。可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

2.离职证明书一般是员工选择离开公司。附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

1.如果您有任何的疑惑，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2.应在7日内办理劳动用工备案注销手续。其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。

3.单位解除劳动合同情况说明书写出来也不一样的。离职证明和终止劳动合同证明书这二者在作用上都是证明劳动者与单位没有劳动关系，我们会存在两种情况，员工有了更好的发展，俗称跳槽会离开企业，另一种因为企业方面的裁员会单方面与劳动者解除劳动关系，而这两方都会对劳动者产生影响。

4.解析2月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。