劳动合同只写基本工资(公司劳动合同只写基本工资)

1.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定试用期工资的，参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

3.对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动合同法第二十条的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

4.在我们的现实生活当中，如果签订劳动合同的话是需要明确一下劳动期限以及劳动的工资报酬的，如果说在劳动合同当中仅仅约定的最低的工资标准，也就是基本的工资标准没有约定，这种约定也是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

2.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。仲裁庭在查明事实的基础上，努力促使双方当事人自愿达成协议。

3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定期满后生效。

4.当事人对裁决不服的，经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，劳动争议的处理便进入裁决阶段。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法。

5.用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。不符合同工同酬的原则。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

1.同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。绩效工资可能在合同中没有约定。

2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，基本工资和岗位工资相对固定。

3.仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

4.调查取证的目的是收集有关证据和材料，为下一步的调解或裁决做好准备工作。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。