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1.在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。只根据老板及个别领导的好恶，强行辞退老板或个别领导不顺眼的劳动者。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。

3.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，现为贵州泉湖律师事务所律师。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。

1.劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。

2.根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。

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1.取针对性解答情况相似广州劳动律师网，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

3.遇到劳动合同纠纷时劳动合同法在线咨询广州劳动合同律师咨询在线广州劳动合同范本下载，一般是先进行协商、协商无果后会选择劳动仲裁，彭海涛律师2009年毕业于安徽工程大学，现任职于安徽自智律师事务所。

4.用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。彭海涛律师解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

5.无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。