没有劳动合同(没有劳动合同被辞退能得到补偿吗)

1.具体标准如下：年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.如果将来仲裁或诉讼，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，单位以扣工资或是其他理由为要挟，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。

3.未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。关于劳动合同只要双方建立劳动关系就受劳动关系保护。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

4.员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，上述文件应加盖业主公章。

5.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方实际上履行了劳动法规定的权利和义务，形成了事实上的劳动关系。如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。

2.此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方未签订书面合同为由，工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者要学会保护自己的权益，当与用人单位确立关系时，需要你和用人单位有劳动关系的证据。用人单位需承担损失的举证责任。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.签字代表或代表栏有劳动者作为用人单位代表的签字，合同上有用人单位的公章。劳动者可向劳动监察部门投诉。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，一般计算十一个月的工资。

1.工伤认定一般是在劳动者受伤之日1年内向辖区的工伤申请，提交相应的材料:工伤认定申请，劳动者辞职可能会承担赔偿责任；劳动者可随时解除关系，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工应提前30天以书面形式就行了。最后按伤残等级确定赔偿。

2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.这样也就证明了你的工作时间，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

4.《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.第如果受伤有其他同事在场的情况下，现场写下证人证言是最好证据。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。

6.用人单位在指定期限内不提供的，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。