公司补缴社保(公司补缴社保员工要出钱吗)

1.不缴纳社会保险金的，还给予一定经济处罚。建议还是请专业的律师，帮事情原委以及证据的保留都准备好，这样更容易讨回自己的应得的，希望这些对你起到帮助。个人总计为：870元，单位总计为：2130元。

2.扩展资料部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。

3.其证据就是证明跟单位有劳动关系，用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。

4.从2008年1月1日开始，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

5.这种情况下叫员工写一份自愿放弃参保声明书，也可能成为企业免责的依据。

6.劳务合同一般是临时的，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

7.计算的数据可能会与实际的有出入，计算的方式是这样的。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

8.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，你可以到劳动仲裁管理部门申请仲裁。如安排到危险系数较小的岗位工作。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

3.经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。除非还没有解除劳动合同关系，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，目的是满足公民基本生活水平的需要。导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.中断想补缴地可以找代理公司补缴。企业为员工补缴社保办理流程：用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。如果公司给你补缴社保费用的话，你个人也是需要补缴你个人部分的。

2.因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

3.劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。在前单位作为临时工，不知道有没有合同能够证明你父亲在那边单位上班过，而且有没有签署自愿放弃社保的文件。

4.社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你是可以要求单位给你这笔钱的。

5.劳动合同、工资发放明细表等。如果公司赖账可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，希望你能够讨回属于自己的。