解除合同证明(解除合同证明格式范文)

1.是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。

2.我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。该职工在本单位的工作年限共计为。

3.为防止在解除劳动合发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，还需要保存相应的培训资料。

4.此即债务人拒绝履行，包括明示毁约和默示毁约。根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

1.被鉴定为一至四级的，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合，要明确员工的工作内容，如果签订劳动合没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

2.劳动者被证明还不能胜任工作。原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。对于解除劳动合同证明书我们一定要慎重写不能有疏漏。

3.提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。具体操作时要注意必须证明符合的两个条件：要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。

4.不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.解除劳动合同证明模板同志系我单位员工，年月起在我单位工作，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务此即债务人拒绝履行，包括明示毁约和默示毁约。

2.给予非违约方要求修理疵的权利，实际上使他获得修补疵的机会，从而避免合同被解除。因不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力致使合同目的不能实现，根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。

3.该职工在本单位的相关工作情况：本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。

4.劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。

5.十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。