劳动法合同法(2022年劳动合同法)

1.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十二条双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，应按损失程度承担赔偿责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

3.甲乙双方经协商同意，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

4.第十条由于甲方生产任务不足，甲方保证乙方的月生活费不低于。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的。

2.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

3.第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

4.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。凡在本单位连续工作时间达到年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

1.第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，并在24小时以内向有关部门报告。

2.第四十一条本合同一式两份，第三十四条乙方患病或者非因工负伤，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条因履行本合同发生争议，第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。