工资欠条范本(正规工资欠条范本)

1.2005年4月吴朋德才回到北京，也没有继续在白丁齐处继续工作，是对双方约定的违反，所附条件有效并成就，无权再请求支付剩余工资款。欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。

2.在诉讼中对欠条的内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、等价有偿原则，吴朋德未能按照条件约定于2005年3月1日前返回白丁齐处工作，则所附加的免除支付条件应生效并成就。该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，吴朋德作为完全民事行为人，有权对其合法债权做出意思表示，事后吴朋德对附加的免除支付条件反悔，要求支付全部所欠工资。

3.既然吴朋德按约定付出了劳动，按时支付工资款是白丁齐应承担的法定义务，其无权再单独附加任何免除支付条件。在索要工资款无果的情况下，能得到一张确认债权的工资白条，对急于回家的吴朋德而言也只能是一种无奈的选择，即使知道该条件对其非常不利。

4.要确认和单位之间的劳动关系的事实，工作过程中的文件记录。在吴朋德付出约定劳动的情况下，私营作坊主白丁齐从其劳动中获得了利益，应按时足额支付相应的工资。

1.欠条为私营企业主白丁齐单方出具，虽没有证据表明所附加的免除支付条件经过双方协商，至少欠条中所涉及内容是清楚吴朋德是知悉的，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。

2.因为吴朋德所从事的石板加工工作属于简单体力劳动，该项劳动也并非依赖吴朋德的特殊技能。吴朋德急于回老家被迫中断工作，临走时索要应得的工资款。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为行为能力的民事主体，有权根据自己的意愿对其债权债务作出处分，拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

3.因为吴朋德在白丁齐处劳动。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，吴朋德当场收下欠条，可推断出其完全知悉并同意欠条的内容。所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。

4.吴朋德在白丁齐处所从事的石板加工工作属简单劳动，并非依赖吴朋德的特殊技能，且此类劳动力人员充足。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该工资欠条是由债务人白丁齐出具，所附条件也是白丁齐一方书写，欠条上虽然上写双方约定，没有确切证据证明曾与吴朋德进行过协商。

5.该行为并未侵害国家利益，不存在法定无效事由，注意保持冷静和克制，不要以极端行为与对方发生其他冲突。

1.白丁齐并未按时支付工资款，而是提出要求吴朋德须于2005年3月1前返回其处继续工作作为支付条件。所附加的免除支付工资款的条件，排除了劳动者吴朋德的主要权利。白丁齐以欠条上所附加的免除支付条件成立为由，拒绝支付所欠工资款。

2.公平、平等、等价有偿是民事活动的基本原则，强调了权利义务的对等性和一致性。派代表到当地有管辖权的劳动监督部门投诉举报，并配合此类机构催促拖欠工资。

3.从当时出具欠条的情景来看，作为用人单位一方的白丁齐出具的是工资白条，而兑现的条件则是吴朋德3月1日前继续回到其处工作。吴朋德与白丁齐之间既然劳动合同关系成立，吴朋德也付出了实际劳动，白丁齐应当按照约定支付相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。

4.双方作为有完全民事行为能力人，对涉己债权债务所作出的约定或处分，公司拖欠工资可以先和老板协商，公司出具工资欠条要注意还款期限，可以带好资料到劳动局投诉。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。

5.主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。

6.双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。