劳动合同纠纷找谁投诉(劳动合同纠纷找哪个部门投诉)

1.《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.阅读200次分享200次点赞300个因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

3.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

4.劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，可以到到当地人力资源和社会保障局投诉主张自己的诉求。劳动合同纠纷证据证明当事人主体资格的证据。因不可抗力或者有其他正当理由。

1.可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2.因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。

3.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

4.经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。

5.劳动合同纠纷是劳动争议的一种。调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。你也可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

1.集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

5.仲裁合同当事入协商不成，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。议申请仲裁的时效期间为一年。