残保金政策(2022残保金政策)

1.用人单位可以对查询到的单位信息进行修改保存。发现用人单位未申报或申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。系统默认勾选自动核验通过的月份，如果为非劳务派遣人员，则系统核验通过的月份强制申报，如果为劳务派遣人员，则用人单位可自行选择该残疾人员的安置登记月份。

2.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

3.第十一条用人单位应按规定时限向主管地方税务机关如实申报缴纳保障金。

4.计入派遣单位在职职工人数。第十二条保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，不满1年的按月计算；季节性用工应当折算为年平均用工人数。

5.残疾人安置管理点击残疾人安置管理进入该模块。残疾人证有效期以残疾人人口基础数据库推送信息为准。

6.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，办面上每一列的√为系统自动核验通过的月份，Ⅹ为系统核验失败的月份。第十九条任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。选择对应行政区域后，输入法人账号信息后登录系统，则点击返回安置登记管理，第三条本市行政区域内保障金的征收、使用和管理，补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。

1.第十五条保障金全额缴入地方国库。第二十七条保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

2.库预算级次缴入国库。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

3.经劳务派遣单位和用工单位协商一致的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安置残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

4.第二十四条各级残疾人联合会、财政部门应当每年向社会公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况，所以对于高薪企业需要关注企业年均工资是否超过当地社会平均工资2倍。前台申报用人单位到所在地的县级残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。

5.未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

6.如果对安置核定的月数有异议，进入残疾人信息页面，查看该人员安置登记的情况。

7.用人单位应向其缴纳工资、薪金个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

1.可以对已安置的残疾人进行重新登记或者删除。如果希望继续安置残疾人，则点击继续登记按钮。享受政策性减免保障金的用人单位也应向主管地方税务机关进行申报。

2.第十条保障金按年计算征缴，申报缴纳期为每年7月1日至7月31日，用人单位应一次性申报缴纳全年应缴保障金。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

3.申报单位要保证提供材料的真实性，相关申报材料均需加盖单位公章。

4.以劳务派遣形式安排残疾人就业的，被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。如果只勾选系统自动通过的月份，则该人员直接安置登记完成。残疾人安置管理用人单位可以通过残疾人安置管理模块完成按比例就业年度申报任务。

5.残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，根据所登录的账号信息查询到该单位的基本信息情况。申报缴纳期的最后一日如遇国家法定假日，按剩余的法定假日天数顺延。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

6.确认是否删除该条单位数据。是否就业年龄段是指该人员是否在法定就业年龄段内。其中工资信息表示该人员是否每月有工资发放记录，且发放工资≥当地的最低工资标准。

7.第十八条保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。第十三条残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。