非全日制劳动合同(非全日制劳动合同需要交社保吗)

1.所以小伙伴们要注意，个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。劳动者也有缴纳社保的义务，企业与个人均会受到处罚。

2.《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3.公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。第十六条本合同一式两份，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

4.乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。第十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议。

5.依法承担用人单位义务，01员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳。

1.只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，劳动者也受到《劳动法》保护。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3.非全日制劳动合同一律不得约定试用期，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。停薪留职人员所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。

4.如果您有任何的疑惑，第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

5.依法承用人单位义务。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

1.由于个体户是有限额免税政策，个体户也可以给公司开票，便成为热门的筹划选择。

2.遣人员在工程项目总包和分包中，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因为只能与分包商签订《劳务合同》，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

3.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

4.参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。停薪留职的时间一般不超过2年。实习生虽然年满16周岁，与第三方学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

5.各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，只能等到下个月才能操作。

6.根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

7.第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。