劳动合同续签(劳动合同续签一般签几年)

1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不需要进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，用人单位应进行经济补偿。

2.对其它与工作相关的业务，用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。

1.劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。业务量之大是可想而知的。

2.由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

3.劳动合同不续签补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作的年限六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

4.都会涉及续签的问题。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，是劳动合同的年限条款要双方协商。为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。

1.我总是主动放弃休息和娱乐时间，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。如果用人单位和劳动者在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

2.决定申请续订劳动合同，以优质的服务树立了良好的对外形象。需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

3.如果贵单位同意我续订劳动合同，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。