单位用人合同(事业单位用人合同)

1.甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

2.劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

3.在试用期内是可以辞职的，是要严格按照规定里离职步骤来。在舆情监控机制和公开招聘信息服务建设方面，加强对事业单位公开招聘工作舆情信息的实时监控、及时反馈、快速处置，建立正面引导和依法管理相结合的舆情处置机制。合同期自年月日起至年月日止。

4.在坚持常设岗位设置总体结构比例控制的基础上，研究制定特设岗位设置管理办法，用以服务事业单位引进高端人才和引导人才到一线的双引特殊需要，建立专业人才和技能人才向基层、向艰苦地区和艰苦岗位流动的激励机制。甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

5.岗位定终身将逐步废除。将试点管理岗位职员制据人社厅相关负责人介绍，湖北省下一步将开始试点事业单位管理岗位职员制，将以职业化、专业化来衡量评定事业单位相关管理人员的福利待遇，拓宽事业单位管理人员的晋升渠道，第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位。

1.考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

2.如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

3.㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。到2015年全面建立聘用制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度；全面实现公开招聘制度的规范化；初步形成比较完善的符合不同行业特点的事业单位领导人员管理制度和综合考核评价制度。

4.本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。事业单位聘用制度规范用人《意见》提出，湖北省将全面推行聘用制度，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系。我省计划到2015年全面建立事业单位聘用制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度等。

5.另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。全省实施了岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度，推进事业单位人事制度改革。

6.双方都可解除聘用合同在解除合同方面，如事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，事业单位将设立部分特设岗位，以便引进相关单位所需的高端人才和引导专业人才向一线基层流动。

1.未来事业单位人事管理系统将实现网上办公、网上查询、实时统计、实时监控等功能，进一步提升全省事业单位人事管理工作效率。

2.经双方自愿协商同意，竞聘上岗将成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。

3.另在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制，实现由固定用人向合同用人转变，可以进一步激发事业单位的用人活力。

4.公开招聘信息服务网络化建立舆情监控机制《实施意见》中提出，建立全省事业单位公开招聘信息服务网络，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，增强公开招聘工作透明度和公信力。在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

5.鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法，分类指导公开招聘工作。力争用两至三年时间完成全省事业单位人事管理信息系统的建设。社会福利待遇退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20元。