旷工解除劳动合同通知书(旷工解除劳动合同通知书模板)

1.旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。这几点要在劳动合同中体现。

2.根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。留置送达如当事人拒绝接收，可将通知书存放在其住所内，在用人单位上班就要遵守相关的公司条约以及章程，不然用人单位是有权利停止相关的合同的。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章全月无故旷工超3日者予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

3.旷工解除劳动合同通知书范本鉴于您在合同履行期间，严重违反公司劳动纪律，现决定与您解除劳动合同关系。注意事项公司要有法可依。

4.可采用正规邮递公司特快专递方式。如果用人单位在这方面遇到了特殊情况，可以寻求律图律师的帮助。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.未经请假擅自缺勤的按旷工论处。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，您的最后工作日为年月日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

2.解除合同的方式可以是合法的也可能是非法的，非法的情形大部分情况都是用人单位因为公司的利益或者是其他的原因实施的行为，或者是到保障部门申请仲裁，可以要求用人单位给予赔偿。

3.如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

1.如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。

2.若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。

3.请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。邮寄送达用人单位在签订的劳动合同中要约定劳动者通讯的地址，以便在通讯不畅的情况下，用人单位能及时和劳动者发放相关通知或规定。

4.并收到《解除劳动合同通知书》后仍不上岗的，公司还可追究其责任。

5.如届期该员工未来上班则可送达《解除劳动合同通知书》。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

6.因送达地址改变造成无法送达，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。