无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同的好处和坏处)

1.这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；积极参加甲方组织的培训。

2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.坏处：签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

4.如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

5.乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，经得甲方同意后可变更劳动合同。自年月日至工作任务完成时即行终止。

1.第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

2.特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。第十八条经甲乙双方协商一致，一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

4.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

5.第二十条本合同一式两份，订立无固定期限劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。乙方同意甲方变更工作地点。

1.第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：好处：企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2.企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，无论是对劳动者还是用人单位而言，签订无固定期限劳动合同的都是有一些利弊的，具体的内容大家可以从上文中进行详细了解。签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。特别温馨提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

4.第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第十条由于甲方生产任务不足，甲方保证乙方的月生活费不低于元。