公司员工合同(公司员工合同到期不续签有赔偿吗)

1.用人单位的人事部门应当在合同到期后及时做出处理，如果需要续签的应当及时办理，需要解除劳动合同的，也需要及时进行赔偿。

2.用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求。福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。

4.原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，扩展：员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

5.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

1.上述所提到的月工资，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。劳动合同法上明确规定了，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，则需要支付双倍工资。如果单位在提高原有待遇的基础上员工给选择不与单位进行续签的，是不需要进行赔偿的。

3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于解除事实劳动关系的经济补偿。

5.劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.也并不是被公司辞退的所有员工都能够获得补偿。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.合同到期公司辞退有补偿及补偿标准劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

4.用人单位办理了相关的手续，未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。即使单位没有和您续签合同，而又要求您继续工作的，在这期间您是可以找单位索要工伤赔偿的。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

5.可以在合同中约定保密协议的具体事项，数额由用人单位和劳动者自行约定。

6.因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。