用人合同范本(个人用工合同范本)

1.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应保守甲方商业机密，严禁使用未满16周岁以下的童工。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。有信息必须到办公室登记，劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发。

3.自双方签字盖章之日起生效。当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

4.休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。工作时间和休息休假自行安排。

5.安全责任：乙方必须配合甲方施工现场管理人员进行安全教育，坐好安全施工、文明施工、严格遵守和执行各项安全制度，乙方在施工现场内发生的伤及他人、他物或自身原因造成的伤、病、残、亡等安全事故，超额部分根据责任分担。

1.经甲、乙双方协商一致后，乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。根据具体情况可以提前结束试用期。施工作业标准51乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

2.第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益。

3.乙方责任乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。

4.未依法建立或未予以公布的规章制度，甲、乙方双各执一份。乙方人员需服从甲方的管理，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

1.因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。凡缺勤者均扣发当日工资，缺勤休假不得超过七天，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

2.第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止，甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

3.协议的终止、变更、续签和解除61本协议期限届满时即终止。如因甲方的物料供应影响乙方施工所造成的经济损失甲方需按实际发生的费用进行补偿。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。

4.第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，并履行下列义务：仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密；未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方；非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密；非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。