劳务输出合同(劳务派遣协议书范本)

1.劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

2.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

3.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，甲方的责任、权利和义务甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

5.20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务派遗内容甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。每日工作1小时左右，第五条本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

1.甲乙双方签字盖章后生效，劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。劳务派遗内容甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

2.2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，未经甲方事先书面允许，不得公开、露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。由甲乙双方协商一致后书面约定。乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，乙方有权要求其赔偿。

3.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。

4.工资在下月25日左右发放。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

5.乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。双方应通过相互协商后签定补充协议。

1.乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。大规模的劳务输出产生于第二次世界大战以后。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，由甲方与劳务人员签订劳动合同，并办理各项社会保险。乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规劳务输出合同样本劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。

3.是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

4.第六条本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

5.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

6.第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

7.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。