劳工合同(劳动合同和劳动合同的区别与关系)

1.是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

2.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。

3.《劳动法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

4.如《劳动合同法实施条例》第33条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款；劳务关系所产生的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任，一般不存在行政责任。

5.在张益忠诉昆明市工商业联合会一般劳动争议案中也认定劳动关系应符合上述第三和第四个特征，即用人单位与劳动者之间需存在管理与被管理的关系，即内部上的隶属关系；用人单位支付劳动者确定的工资或工资相类似的劳动报酬。

6.他们也可以通过双方协商解决。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序；劳务纠纷出现后如果不能协商解决，可以直接通过诉讼方式予以解决。

7.船员劳动合同纠纷出现后，劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。

1.用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则；劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。船员是一个特殊的职业。船员劳动合同是一种承诺不承诺型合同。

2.船员劳动合同和船员雇佣合同区别劳动合同是一种协议这是劳动合同与雇佣合同区别的根本原因。

3.是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。船员应该服从劳务公司和外籍船东的安排和指挥，这是一种自始至终的平等关系。

4.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种产品而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。就应当认为是劳务关系。

5.劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。船员劳动合同的主体只能是法人或组织，而对方必须是个体劳动者。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

6.劳动关系全部为劳动合同关系。劳动合同的订立只有在用人单位和需求方就劳动服务的内容和报酬的含义达成一致的情况下才能成立，而不需要其他任何方式。

7.当事人之间没有从属关系，双方始终是独立平等的主体，以自己的名义履行合同义务。

1.劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，从以上内容可以看出，劳动关系和劳动合同是相依相存的，在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者独立人格的肯定。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

2.劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。我们也应该关注诉讼成本。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，即行政上的隶属关系。试用期最长不得超过六个月。

4.船员劳动合同的主体不能是自然人；船员劳动合同的主体可以是法人、组织和公民，也可以是公民、法人和组织。

5.市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。