公司劳动合同(公司劳动合同模板)

1.若乙方违反第十九条或第二十条的规定，应支付违约金元人民币。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.本合同自双方签字后生效，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五条：安全责任甲方安全劳动保护措施必须到位，如不到位一切后果甲方承担，甲方负责乙方人身保险。

3.无固定期限：自年月日起。在车辆大修、年检其间，甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：本合同为无固定期限的劳动合同。

4.甲方：建筑公司乙方：年月日劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。

5.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的。

6.第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

7.乙方应严格遵守各项安全操作规程。严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。

1.第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。续订期限与本合同期限相同。第十二条本合同自签订之日起生效，经甲乙双方协商一致，十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，劳动报酬第四条月工资元，第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；经过培训或者调整工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

1.第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十六条、下列情形之甲方可以解除本合同，应提前三十日前以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。

2.经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的'工具和场所，保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

3.甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。第二条：聘用工种聘用期甲方聘用乙方为工种或其它，乙方能够胜任的工作聘用期为2到5年自合同签订之日至合同结束，具体工作期限应依照工程项目的进展而定，乙方应无条件服从甲方安排，甲方不能私自延长及停留，甲方将承担违约责任。