不签订劳动合同(不签订劳动合同的二倍工资问题)

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额罚则设置的目的是规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。

2.实行标准工时制的岗位，平时延长工作时间的加班，按照不低于工资的150%支付工资报酬。

3.如双方在劳动合同中未作明确约定，奖金发放也未明确纳入用人单位制度层面的文件或集体劳动合同的，劳动者仅以当年年终奖取消或减少为由要求用人单位参照往年标准发放则缺乏依据，如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖的发放、计算规则等，或双方约定了年终奖，劳动者主张年终奖的，一般应根据制度规定或合同约定予以支持，用人单位抗辩有理由不予发放的，应由用人单位举证证明。农民工工资应确保直接支付到农民工本人，即施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

4.不能简单机械地认为只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同就一定满足二倍工资差额罚则的适用，还应当考虑用人单位不签订书面劳动合同的可归责性。

1.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3.遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者连续工作一年以上的，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位未与劳动者协商达成一致意见的，不得任意变更工作岗位及工作地点。

4.休息日的加班原则上应安排补休，按照不低于工资的200%支付工资报酬。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

5.毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

1.居家隔离无需治疗且有条件居家办公的，企业因工作需要可以合理安排职工居家办公。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。题七不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人之间是否可以成立劳动关系。

3.法官说法条索引《保障农民工工资支付条例》第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4.劳动关系主体是用人单位与劳动者，用人单位对于劳动者的工作地点、工作岗位变动以协商达成一致为原则，不而排除用人单位在一定幅度内的自主决定权。

5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。