个人与公司签订合同(个人与公司签订合同有效吗)

1.合同标的须确定和可能：合同标的决定着合同权利义务的质和量，即合同必须是经过双方当事人协商一致的。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。

2.个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。合同标的决定着合同权利义务的质和量。

3.缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。

4.公司与个人签订劳务合同是否有效劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力。

5.有义务保障劳工的安全。劳务合同一般是临时的，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

1.诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

2.要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。当事人具有相应的民事行为能力。

3.窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。合同要成立还需要满足合同成立的相关要件。

1.即其效果意思与表示行为相一致。当事人必须就合同的主要条款协商一致。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。

2.签订劳务合同注意事项劳务人员基本情况。双方当事人订立合同必须是依法进行的。

3.商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人。

4.如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。合同标的须确定和可能。民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。