工资没报个税(工资没报个税违法吗)

1.如果企业想要长期经营下去。可以到当地税务大厅申报则可以修改9至14栏。不管是法人还是普通员工，对于存在雇佣关系的劳动者，在税务征收的情况下，大数据会更全面，所以企业还是要及时跟进政策，为员工缴纳应有的社保，如果你是守法经营者大可不必担忧。

2.是如果长时间不做税务申报，会导致企业的纳税信用等级降底，限制企业后期正常业务，不允许企业贷款，拉入税务黑名单等。如由于14栏数据将直接写入主表，为确保数据准确性，9至14栏由系统自动计算，不能手工修改，也会造成申报时显示申报数据比对不通过。

3.解决方法是：误差范围在1元以内的，根据总局有关文件精神，允许纳税人正常申报。

4.如纳税人发现系统带出的企业的基本信息、认证信息与实际数不一致，申报数据比对也会不通过。

1.单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。点击更新之后，退出申报模块，过五分钟后重新进入即可。

2.正常缴纳工资和社保，提高了免征额，增加了专项附加扣除，企业法人个税负担也越来越轻，没必要因为长期零申报而引发企业风险。

3.为特定事项而授权产生的法人代表，也可以不发工资；公司与法人不存在劳动关系的。

4.职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

1.解决方法是：可点击更新基础资料，系统将重新从征管系统和防伪税控稽核等系统提取数据。

2.而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。

3.法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。

4.我国允许设立一人有限责任公司，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。