网课老师收入(网课老师月收入)

1.人家财务从来都是强势部门，报销你就是孙子，有的副总经理、副局长、副职和一把手关系不好，买个锤子不给报销，想不开自杀了。

2.补贴的发放决定于职称、职务、工作年资，属于身份薪酬。绩效性薪酬包括绩效津贴和奖酬金及劳务费等等。

3.没有财务自由之前，就得被人家管，该薪酬制度是从我国高校建立起步，伴随着我们国家的发展，特别是改革开放以来，高校地位的不断提升，通过不断的调整工资，增加各种补贴，通过不断地完善整合，而形成的现行工资体系。

1.奖酬金及劳务费是员工有效超额劳动的报酬，是根据员工超额劳动量予以的补偿。

2.是深圳大学克扣工资还是另有隐情。绩效津贴发放由校级层面决定，是岗位绩效工资体系的重要组成部分。保障性薪酬的特点是相对稳定，属于心理预期内的薪酬，起着提供职工生活所需物质基础的作用，也是符合高校工作特性的薪酬重要组成部分。

3.高校教师工资没有真正与教师的岗位职责业绩及完成情况相挂钩。国家曾出台绩效工资实施的政策文件，目的就是要解决津贴补贴项目冗余的问题。这类报酬和企业中的加班费类似，校级以及院级单位可根据各自实际情况对员工予以发放。

4.也因为这样的薪酬制度，导致同一高校青椒收入差距大是常见现象。

1.综合下来平均月入不足3000元，由于疫情原因，学校表示要上网课，自己的收入确实捉襟见肘，也买不起流量包。我国一流高校经过上一轮薪酬体系改革，大部分实行了校内岗位绩效津贴制度。同一高校青椒收入差距大是事实不过，抛开深圳大学这个案例来看，其实在同一所高校，青椒之间收入差距巨大是常见的现象。

2.基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金构成，属于国家统一规定范畴，各个级别都有明确的工资标准。

3.绩效津贴是学校为实现发展目标、对员工进行薪酬方面激励的工具之具有可调节性和工作导向性。