企业员工缴税(员工工资企业如何缴税)

1.公司法对国有企业辞退员工程序的规定认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2.国有企业解聘赔偿标准为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各档的级距也相应作了调整。

3.超过80000元的部分超过57505元的部分注：本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人代付税款的工资、薪金所得。

1.工资收入不超过3500元的，不用交纳个人所得税。超过5000要交税，5000是起征点。

2.扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。

3.劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。

4.调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。

5.按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

1.企业改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。新税法规定主要对四个方面进行了修订：工薪所得扣除标准提高到5000元。个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。

2.而对于个人所得税是看是否达到征收标准，达到则需要缴纳。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

3.而且用人公司务必书面形式记录付款员工工资的金额、时间、领取者的姓名以及签名，并储存2年以上备查。