韩国人收入水平(韩国人工资水平)

1.不存在根据工作年限而决定的定岗年薪，全部职员工资都普遍偏高，职员的离职率也很高。银行业：真正的年薪皇帝还要说是银行业，而且要数外国银行最高。与男性平均工资550万韩元相比，女性的平均工资只有370万。

2.一般新员工工资不会很高，是随着晋升到越高的级别，薪酬等级就越高。国有企业的高收入是毋庸置疑的，然而若考虑到工作年限的话，没有一家国有企业能进入前20名。

3.它不同于每一个人的具体工资水平。看看由韩国雇佣信息院发布的韩国年收入排行前二十的职业的情况。本次调查显示的人均月收入是以季度乃至半年内公布的事业报告书中明确记载的资料为基础计算得来的，与过去的任何调查相比都更值得信赖。

1.互为竞争对手的大韩航空与韩亚航空在工资的对决中，韩亚航空更胜一筹。从排行榜上不难发现高薪岗位几乎被医生全面占领，其中整容医生是所有医生中收入最高的。

2.工资排序依次为:韩亚航空482万、韩进海运472万、大韩航空467万、现代商船464万。

3.航空运输：航空运输企业当中，工资最高的是韩亚航空公司。韩国年薪最高的职业分别是公司高级职员、国会议员、引航员、外科医生和牙科医生，平均年薪上万韩元；而韩国年薪最低的职业分别是诗人、修女、神父、幼儿助教以及话剧和戏剧演员，平均年薪只是上千韩元。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。

4.果可产生不同的收入，且不同薪酬等级区间中有重叠的部分，代理的薪酬等级低于科长，若是能力突出的代理，有可能拿到比科长还要高的工资。

1.三星的基本工资相对不高，能力增减工资有可能是正数，也有可能是负数。高薪必然带来激烈的岗位竞争，据悉有些公司录取比例甚至达到2。

2.也是有差异的，是大家可以做相关的参考，在实际中我们就要知道这方面的规定。

3.重工业、化工、建设、能源、金融、通讯等行业平均工资都超过平均值，流通、汽车、电子、钢铁、机场物流等行业工资则低于平均值。

4.国有企业为了保障退休。韩国高收入人群和低收入人群的距离真的是天差地别。这是因为韩亚相对大韩属于新手，它提供更高的工资挖墙脚，工资总体水平也就更高。

5.超过500万韩元的企业中就包含了7家国有发电企业。医生不仅收入高，社会地位也很高，当然医科大学的分数也很高。影响工资差异的另一个重要因素是学历。