阿里财务待遇(阿里财务待遇知乎)

1.阿里巴巴内部崇尚一种创业文化，所以这里并不是传统意义上的高福利公司。当时看到阿里巴巴这个公司，觉得太山寨了，不同于普通员工的奖金，管理奖金池的分配通常是以年为单位的，具体的比例会根据公司年度的营收作为依据。

2.这些环节里阿里会尽可能让员工以及员工家属参与进来，一起融入企业文化。保障福利：入职阿里后会得到工资基数的全额保险和补充医疗保险，更人性化的是，员工还能为孩子、家属进行保险申请，这一点确实很有温度。主要福利集中在以下几种：节日与企业文化福利：各类大小节日中，都是体现人文关怀的小福利，如月饼礼盒、阿里家书、阿里日等等。

1.就说今年的年终奖吧，阿里巴巴的普通员工，一般可以拿到四个月到九个月工资的年终奖，按照平均月薪一万来计算，普通员工至少也要拿到4万到9万的年终奖。至于大家最感兴趣的奖金和年终福利，阿里虽然一直说自己是低福利公司，是在这一块其实力度很大，员工除了拿十三薪外，还会在四月拿到一比跟绩效挂钩的年终奖，平均在四个月工资左右，表现优异创造出业绩的团队还有额外奖励。

2.比其他公司差，岗位提升再往上走我觉得可能性不高，根据这些目的和目标评估高级管理层的绩效，并确定和批准高级管理层的年薪，基于股权的激励措施和其他直接或间接的报酬或福利。

1.阿里跟我们想象的那种高福利公司不太一样，以为进入阿里就能躺着赚钱的人会非常失望。各个薪资构成要素的解释和对应的案例可以在这篇回答中找到答案。

2.管理奖金池的设立是阿里留下中高层的一个重要措施，让中高层管理的收入与企业营收挂钩，就是对他们的保障和有效的激励。

3.股票也是重要的收入之阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。到达一定级别还有机会得到股票奖励。

4.学习大企业的生产和工作流程很重要，只有这种顶级的互联网公司的产品流程和方法论才是被无数次证明的，中型互联网企业和创业公司都是摸着石头过河，没有方法论和经验可言，管理奖金池是阿里中高层管理薪酬构成的主要部分。