财务分析的依据(财务控制和财务分析的依据)

1.公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。

2.风险分析市场风险随着长江经济带发展，国家整体经济会在五至十年持续良性发展，也为公司发展提供了良好的发展机遇，项目的市场风险不大。

3.在未来实际经营中，可能面临经济环境、行业政策、市场需求变化、经营管理等方面的不确定因素，存在一定的市场风险、经营风险、未来进展不达预期的风险等，敬请广大投资者注意投资风险。信息披露义务人最近五年所受到的行政处罚发生于2017年4月，不属于《收购办法》第六条规定的情形，不影响本次收购上市公司股份的资格。

4.权益变动双方是否就股份表决权的行使存在其他安排、是否就出让人在该上市公司中拥有权益的其余股份存在其他安排的情况截至本核查意见出具之日，除本次权益变动已披露的相关信息外，权益变动双方未就股份表决权的行使作出其他安排，未就转让方在上市公司中拥有权益的其余股份作出其他安排。激励对象按照各考核年度个人当年实际解除限售额度解除限售，因考核结果导致未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。本预测算是在一定的参数取值的基础上计算的，实际股权激励成本将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。

5.激励对象主动离职的，激励对象根据本计划已获授尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购并注销。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》及本计划的相关规定出具专业意见。

1.本次权益变动后，预计上市公司与信息披露义务人、一致行动人及其关联方之间不会因本次权益变动新增重大关联交易，上市公司仍将按照原有的生产经营战略继续发展。田新甲看好上市公司未来发展前景，为发扬家族持续经营理念，拟通过本次权益变动获得上市公司的共同控制权，更好地提升公司核心竞争力。

2.企业领导层将培养新的市场经济理念，并努力开拓创建新型的现代化企业经营管理机制，与国际市场接轨。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有科学性和合理性，对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。因一致行动人嘉寓集团与华安证券股份有限公司开展的融资融券业务出现逾期违约，嘉寓集团将持续面临其所持上市公司部分股票被华安证券强制平仓风险，后续持股比例将因强制平仓规模发生变动。

3.优化管理系统，加强知识管理、质量管理、绩效管理和预算管理，对企业进行科学地有效管理。划等综合因素，指标设定合理、科学。截至本协议签署日，乙方未持有公司股份。

4.本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过72个月。一致行动人及其实际控制人在境内、境外其他上市公司拥有权益的股份达到或超过该公司已发行股份5%的简要情况经核查，截至本核查意见出具之日，一致行动人嘉寓集团及其实际控制人不存在在境内、境外其他上市公司中拥有权益的股份达到或超过该公司已发行股份5%的情况。上市公司控股股东变更为田新甲和嘉寓集团，上市公司实际控制人变更为由田家玉和田新甲共同控制。

1.因理财产品的时效性较强，公司董事会授权公司经营层行使该项投资决策权并签署相关合同文件，包括不限于：根据公司日常经营资金使用情况，灵活配置自有资金，选择合适的理财产品品种、明确投资金额、投资期限、签署合同或协议等。

2.公司按照本计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处理，并向证券交易所申请办理相关手续，经证券交易所确认后，及时向证券登记结算公司办理完毕相关手续，若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。其他说明本项目投资不构成关联交易和《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。

3.如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。

4.建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现与公司发展的共同成长。

5.本项目的实施将进一步完善公司电子特气产品布局，扩充公司气体产品种类，增强公司核心竞争力。

6.本次权益变动中，本财务顾问不存在直接或间接有偿聘请第三方的情况。财务顾问认为：本次权益变动所涉及标的股份存在被限制转让的情况，已经出质人与质权人协商同意，并取得质权人对本次权益变动的同意函，故本次权益变动所涉及标的股份不存在相关限制。

7.管理风险企业将建设一支理性的管理团队，有专业知识及强烈的事业心和责任心。