社保做账分录(社保做账分录不计提个人部分)

1.比如你们实际工资表上应付工资10000，是个人部分也是公司承担，报个税应该是要按11000去报的，你看报个税时候是不是按这个报的。

2.都没有见过您说的这种，不仅不退公司部分，还要冲减员工个人缴纳的社保费的。

3.社保与五险一金的区别在于，少了一个五险一金。比如咱们的工资，是这个月的工资下个月发，所以这个月咱需要计提，这样才符合权责发生制。

4.社保应该在所属月份计提。用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来。

5.社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入管理费用。

1.那就是1月份工资扣款12月的这笔不做。范围不同社保只包括养老保险、生育保险等5个险种，五险一金还包含了住房公积金。社保是当月做当月的，是要通过应付职工薪酬过账。

2.而社保本身就是当月费用当月交了，所以实际上不是真正意义上的计提。社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一般由用人单位和职工本人缴纳。计提社保个人部分会计分录的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

3.我上面问的这些问题，有一个前提条件，就是原先我们的帐是在代账公司的财务手上做。

1.然后1月份社保按照计提后缴纳的流程做。后面19年的3月我们让对方结账回来，发现对方都没有做账的，也没有做凭证，也不进行任何的交接。

2.怕凭证没作对，汇算清缴也会有问题。不过你说你们公司个人部分也是公司承担，那就找报个税的那个工资表，按照那里的应发工资做。

3.计提社保个人部分会计分录相关的会计实操做账知识，报个税的时候的应付工资应该是要调整过后的，不然你们账上对不上。

4.计提社保个人部分会计分录会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中。先算出应该做的分录。金是包含社保的。