人工成本英语(人力成本英语)

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2.严格按照《行业人工成本调查和分析方法》的要求，对数据进行调查统计、汇总分析，以保证行业人工成本在不同地区之间具有可比性。主要分析指标及计算方法如下：指标主要分为人工成本水平指标、人工成本结构指标、人工成本投入产出指标以及人工成本指数指标四类。然后就是选择预算编制的方法，根据公司的预算工作基础确定。

3.4结合公司可承担的财务预算进行适度调整以上原则和方法用于确定人力编制的总量，是自上而下确定编制预算的方法。

4.利润为负的时候是不是要取绝对值回复评论发表评论请文明上网，理性发言并遵守有关规定。经营预期决定了次年员工是否调薪及调薪的具体幅度大小。

5.上述调查显示，半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%~70%，超过两成的企业薪酬成本占比超过70%。

1.《报告》的调查对象虽然仅限于成都地区的移动互联网企业和从业者，统计结果对国内整体情况有一定适应性。人工成本信息的发布和反馈各省、自治区、直辖市和中心城市应在每年6月底前发布上一年当地行业人工成本信息。

2.值得关注的是，技术类岗位中的主程序、主策划、主美术属于稀缺人才，年薪水平接近甚至超过高管年薪水平。经营指标主要有产值、新签合同额、利润等。对企业主管部门来讲，人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。

3.在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本支出所取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。汇总分析有关数据、资料行业人工成本信息要在对有关数据资料进行科学的整理和分析的基础上制定。4企业指标偏离值。

4.调查企业按抽样方法在有关行业中分别抽取不少于三分之一的生产经营正常的独立核算的企业进行调查。

1.需要注意的是，在人力资源预算的管理中，往往最终管理的是人力成本的预算；对编制有一个框架性的预算，适度保持一定灵活，通过管控人力成本费用预算来实现总体预算的管理。《报告》中指出，随着移动互联网产业不断快速发展，企业薪酬成本持续上涨，随着行业投资回归理性以及部分企业的退出，预计2013年行业薪酬上涨幅度将会适度回落，这对创业企业而言将是福音。

2.可以细化为人均年、月和小时人工成本，人均月、小时人工成本应按年人均人工成本指标进行折算，是国际间进行横向比较的常用指标。

3.对40家企业、500名从业者发放调查问卷，获得了第一手调查数据和分析结论。在实际操作中，为了确保预算的可操作性，要自下而上地根据实际工作需要上报预算；征求各机构、各部门的意见，自下而上报一版人力编制预算。