工资在会计科目(工资在会计科目里算费用吗)

1.国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

2.包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。借记这一账户，贷记累计折旧账户。向职工免费提供住房等固定资产的，对行政费用、生产成本、制造费用等科目，按照累计折旧额记入借方。

3.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

4.其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用。

5.如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。

6.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

1.生产部门人员的职工薪酬，记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目。

2.这样做可以从应付职工薪酬这个科目中直观反应你每月发放的工资总额。

3.应将本月应发的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记生产成本、制造费用、产品销售费用、其他业务支出、在建工程、应付福利费等科目，贷记应付工资科目。产成本、制造费用等科目记入本科目贷方。

4.便于按工资为基数计提的费用，包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。

5.企业职工工资的主要账户处理。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额；实际发放应付职工薪酬，借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。企业应当通过应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

1.当期公允价值变动金额应记入或贷记入公允价值变动损益账户，并记入或记入以现金结算的股份当前公允价值的贷方或借方。计算分配本月职工工资会计分录的处理，通过对上文资料的学习，我们都知道企业会计在处理职工分配本月工资的的处理，可以分为计提工资、社保以及经费三个方面，计提工资的时候通过直接人工科目，其他可以计入管理费用科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项。

2.额是否超过规定标准，如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。结转产成品成本。这一科目可根据工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会基金、职工教育基金、非货币性福利、解雇福利、股份支付等详细核算。

3.企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。