财务面试问题(财务面试问题及答案专业方面)

1.迅速规范公司的财务管理制度并有效执行。可以根据公司制定的财务制度，要求出纳承担一定比例的金额赔偿，计入公司的管理费用支出。

2.公司最近银行账户出了点问题，这个月销售的货款均让客户打款到老板的另一家公司，也有的打入老板个人卡，请问是否允许。会计主管1名，成本核算1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。

3.每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

4.上面这3个问题，一方面考察的是会计基础知识，另一方面考察的是会计综合方面的能力，会计如果答不上来，想要面试成功还是有些难度的。

5.针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。

6.租赁方式：老板个人按市场价格去税局开具租赁发票，企业租赁费用入账，以发票作为税前扣除的合法税收凭证。

7.无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。并不是完整回答了这个问题，还需注意问题中说的是账面的库存商品有122万，所以清算前必须自行盘点，而盘点结果很可能带来相应的增值税风险。

8.购买方式：需老板以个人名义由税局申请开具发票，资产的价值需要评估确认，可以作为企业的固定资产入账，正常计提折旧。

1.客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，并出具专项报告。答老板个人所有的设备，用于公司生产，可以采用租赁、购买、或者以固定资产投资的方式处理。

2.会计碰到这样情况，一般都会选择离开单位。公司的设备都是以前老板个人买的，也没有正式发票，现在用于公司生产，请问能否入账和计提设备的折旧费。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，将报到时间订在一个月之内应不为过。

3.如此大的金额长期在其他应收款下挂账必定会引起税局的注意，财务人员有义务提醒该股东其中的涉税风险。不能因为小规模纳税人不需要进项发票抵扣，就不要求销售方开具发票。2003年颁布的这个财税通知。

4.总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失，并出具专项报告。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。

5.否则一旦地税注意到这笔款项，是可视为股息红利分配，需要缴纳20%个税的。

1.会计要跟老板讲清楚，企业少交税不是偷税，不是老板授意会计通过做假账，虚开发票等手段，让企业少交税，而是会计利用自己掌握的税收优惠政策，搞好税务筹划，让企业达到少税的目的，也就是人们常说的合理避税。钱账分离是企业基本的财务制度制定方针，将现金的管理与账务的管理分开，由二个或二个以上的人员或部门来管理。

2.建议2014年后实行新公司法，实行实收资本认缴制，允许股东根据公司章程的规定，分批到位实收资本资金，并且可以根据实际入账的实收资本来按次缴纳印花税，对于企业投资者实在是个大利好，可以按需灵活制定章程，再也不用冒着风险长期借款了。

3.建议迅速招聘出纳、或有财务经验的亲信临时替代出纳岗位。若账面金额大于实际库存金额，则表示有销售没有入账，计算补交增值税。

4.个人建议需要获取税局、工商的债务人相关资料作为佐证，进行资产损失的专项申报备案，第6类情况属于资产损失处理，增值税方面应做进项转出。听了老板说的这3个问题后，虽然难度不是很高，可很有代表性，会计要回答正确，还是有一定的难度。最后就是同事之间关系不和，同事老是在背后说会计的坏话或者是跟领导打小报告。

5.依据：财税[2003]158号财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知。

6.项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。这个3个问题，从不同的角度考察了会计各个方面的能力。