华为财务招聘(华为财务招聘信息)

1.不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，华为内部还流传着财务要5懂：可以看出来，华为的财务必须要融入到业务之中，是华为财务的核心竞争力。在2018年与财务员工的座谈会上，任正非就再次提到了对于财务人员的要求，并且签发了13号文，先来看看全文内容：任正非与财务部分员工座谈会上的讲话财务在经线管理上已是世界一流，要加强纬线的管理优化。

2.财务工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。

3.岗位职责：对标国际会计准则和业界财报内控标准，构建财报内控管理体系，结合公司业务活动，有效控制财报风险。出于成本考量，不少企业却难以对财务部门各个职级的人员招聘都投入较大的财力与精力，这就让财务招聘变得更为艰难，企业认为人才难觅，而求职者也无法进入期待的岗位。

4.对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。

1.财务对业务的支持从事后走向事前，预测是可以为之的举措。高薪的背后往往也是高要求、高标准。会计人职业成长助手应用商店搜索智财。

2.知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。

3.无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。除却招聘本身的难点，财务部门的用工还面临着一个困境：其重要性与企业对其认知及投入的意愿度往往是脱节的。可以邀请业务人员一起参与，财经要懂业务，业务也要懂财务。

4.方向参与预算预测财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。

5.是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。财务人员也可以担任此责。业务螺旋到财务，财务螺旋到业务，机关螺旋下去，基层螺旋上来，这样的螺旋运动，使得我们能够形成一个非常强固的混凝土体系。

1.财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因，当然华为财务薪资也是出了名的高。

2.还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。基层财务人员要想尽快掌握会计整体，最好的选择是做项目财务。最秀的回答就是这个了，不仅完美地解决了问题，还一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。

3.众所周知华为财务体系一个字：厉害。华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。

4.公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。

5.从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；我们可以得出几个结论：，团队成员学历较高，拥有比较高的素质；财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；拥有细致的核查体系，这些难点分别属于不同层面的财务职位，构成财务招聘的整体难点。