医生灰色收入(医生灰色收入一个月多少)

1.其公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系。从综合医院目前的收入和支出比来看，医院在医疗技术服务方面的收入也确实是亏本的。

2.与医护人员的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。按照这种测算，在总体医疗费用中，医院所收的医护人员技术劳务费在病人总体费用中所占比例大约在十分之一二十分之一之间，而这些费用也并非全部付给医护人员。

3.大学教师的收入通常由工资、岗位津贴、讲课费、年终奖等组成，学校不同、学科不同，如兼职或外聘提供服务，目前还处于正常模糊地带，医生这些劳动是应患者需求而存在，为此取得一定的报酬，有其合理之处。医疗卫生行业的平均收入较其他行业，与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。不同层级医院的医生，由于知识和技能、责任和压力、难度和复杂性、执业风险、劳动强度等方面的差别，薪酬水平应拉开差距。

1.医师从事的是高科技和高风险的职业。低这一主要原因外，目前执业环境不良的突出表现为医患关系紧张，医师普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。

2.专家在分析医疗费用的组成时认为：医院收取的用于支付给医生的技术劳务费用在看病的总体费用中所占的比例很小，医生从中收入的其实很低。中美医生收入水平的差距也是导致中美医疗服务质量差距的原因之一。

3.当然医生的收入在当地属于中上等水平，我们该知足了，人都是物质的，都想过一种体面的生活，板子不该都打在我们身上。存在这些现象的原因是目前医生工作强度大，需要承担的风险高，收入水平却不能真实体现其劳动价值，加上以药补医模式取消后，对应的财政补贴没有到位，又因档案等限制原因无法跳出体制内，迫使一部分医生收取隐性收入。

4.基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才。各地区、各部门编制当年工资使用计划不得超过年度工资总额。医护人员是以工资和奖金的形式从医院领取一定报酬的。

1.基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才，严重影响基层机构医疗卫生服务能力的提升。对于医疗卫生机构，需要根据岗位职责、服务数量、服务质量等要素密切联系起来，与下放医院人事管理权限有机结合，给予医院薪酬分配的自主权，发挥医院的自主性和医生的积极性。调查中还发现，临床专业人员想方设法在报考研究生时改行从事基础医学专业的现象普遍，而诸如妇产科、儿科等风险性和责任性大的科室，更是面临着萎缩的局面。

2.通常来说做一例复杂先天性心脏病的手术费用大致在4万元5万元，可医院所收的手术费也只有2000元，仅仅相当于总费用的二十分之甚至都达不到这个比例。其待遇与职业却很不相符。科学设计基础工资与奖金的比例关系，保障医务人员基本收入待遇，处理好保障与激励的关系。

3.在计划经济时代，医院的服务是带有福利性质的，国家一直实行的以药补医的政策，客观上形成了医院劳务亏损卖药补事实。